Oblasť: Zákonník práce.
Zdroj: vlastné spracovanie (internetové stránky)
Novela zákona zverejneného v Zbierke zákonov pod číslom 406/2025 Z. z. 23. decembra 2025, schválená 9. decembra 2025 v skrátenom legislatívnom konaní.
Zmena v nároku na platené voľno – sprevádzanie dieťaťa do zdr. zariadenia.
Platené voľno s náhradou mzdy na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia – vyšetrenie, ošetrenie, liečenie je po novom možné aj do zariadenia poradenstva a prevencie.
Od 1. januára 2026 môžu rodičia čerpať platené voľno aj na sprevádzanie dieťaťa do poradne.
Priniesla to úprava Zákonníka práce, ktorá prináša rodičom viac plateného voľna bez toho, aby museli si vybrať dovolenku. Zmena sa týka situácií, keď zamestnanec sprevádza rodinného príslušníka na vyšetrenie či ošetrenie – a po novom aj do zariadenia poradenstva a prevencie. Zákon v takých situáciách priznáva voľno s náhradou mzdy. Voľno sa poskytuje len jednému z rodinných príslušníkov, len na nevyhnutne potrebný čas a najviac v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku. Podmienkou je tiež to, že sprevádzanie aby bolo nevyhnutné a vyšetrenie alebo odborný úkon sa nedal absolvovať mimo pracovného času. Pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa – Zákonník práce priznáva pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutný čas, najviac 10 dní v kalendárnom roku.
Výraznejšia zmena je u jednorodičov.
Jednorodičia – teda osamelá matka alebo otec budú mať k dispozícii až 14 dní ročne plateného voľna.
Zákon za osamelého zamestnanca podľa § 40 Zákonníka práce – považuje človeka, ktorý žije sám a je slobodný, rozvedený alebo ovdovený, prípadne žije sám z iných vážnych dôvodov. Pri rozšírenom nároku sa zároveň špecifikuje, že dieťa má byť zverené výlučne do osobnej starostlivosti daného zamestnanca alebo že sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti.
Video v posunkovom jazyku:
