Zdroj: Facebook: https://www.facebook.com/inspekciapracesr/?rdid=iQCXcM1kJAvcZX88
Sviatok 15. september
Z pohľadu pracovného práva
• 15. september (sedembolestná panna mária) nie je v roku 2026 dňom pracovného pokoja.
• V tento deň môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu bez obmedzení vzťahujúcich sa na prácu v dňoch pracovného pokoja.
• Tento deň však naďalej ostáva sviatkom na účel odmeňovania zamestnanca za vykonanú prácu.
• Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.
• Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina plateného náhradného voľna.
• V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí.
• Zamestnávateľ nemá zákonný dôvod neprideliť zamestnancovi v tento deň prácu podľa pracovnej zmluvy.
• Ak zamestnanec v tento deň nechce vykonávať prácu, môže požiadať zamestnávateľa o čerpanie dovolenky rovnako ako v iný bežný pracovný deň.
„Finančne podporil Žilinský samosprávny kraj“
Video v posunkovom jazyku:
